Puhua rasketööstuse grupi esimees Chen Yulun, Puhua rasketööstuse grupi peadirektor Zhang Xin, Dongjiu laeva peadirektor Zhang Jie juhtis tippjuhtide meeskonda ja kõiki müügi eliiti. Keskendudes teemal "Breakthrough, Win-Win ja Supass", läbi meeskonna moraali väljapaneku, jõudluse tulemuste jagamise, pk-kulla auhinna ja õhtusöögi suhtlemise, stimuleeriti kõigi töötajate entusiasmi täielikult teise kvartali sprindi jaoks tugeva hoogu kogumiseks.
Koosoleku alguses viis iga PK -grupp omakorda läbi moraali väljapaneku ja jagas selle kvartali töös saavutatud tulemusi. Auhinnatud esindajad tulid lavale oma tundeid väljendama, jagasid oma edukaid kogemusi ilma reservatsioonideta ja
Inspireeris iga kolleegi vapralt edasi liikuma. Sündmuskohal olev õhkkond oli soe ja põnev.
Auhinnatseremoonial andsid rühma esimees Chen Yulun ja peadirektor Zhang Xin vastavalt võitnud meeskondadele ja üksikisikutele PK boonused ja autunnistused. See PK mehhanism tutvustas uuenduslikult "kahesuunalist draivi sihtmärgi stimuleerimismeetodit". Isiklike eesmärkide ja meeskonna eesmärkide kahekordse hindamise kaudu stimuleeris see tõhusalt kõigi müügitöötajate potentsiaali ja pakkus tugevat tuge müügitulemuste parandamiseks.
Koosoleku lõpus võttis selle PK koosoleku kokku grupi esimees Chen Yulun. Ta õnnitles auhinnatud rühmitusi ja silmapaistvaid inimesi, eriti kiitis rohujuuretasandi töötajate jagamist, rõhutas vajadust motiveerida kõiki töötajaid, määrates võrdlusalused, ja propageeris, et kõik peaksid sügavalt integreerima isikliku karjääri arendamise tööväärtuse loomisega. Kõik liikmed peaksid täitma oma kasvukohustusi pideva ja progressiivse tööhoiatusega, lihvima pidevalt oma peamist konkurentsivõime äritegevuses ja liikuma oma karjääri ideaalide poole ettevõtliku suhtumisega ning saavutama lõpuks nii ettevõtte kui ka üksikisikute kahesuunalise väärtuse suurendamise.
